Boletín junio 2014
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Boletín junio 2014
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Boletín junio 2014
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L@s compañer@s de Universal Support,empresa del Grupo Konecta en Bergondo (Coruña) se han tenido que tirar a la calle y hacer parones parciales para que la dirección de la empresa deje de realizar despidos disciplinarios por bajo rendimiento en la plataforma. Desde Madrid queremos darles todo nuestro apoyo y esperamos que se atiendan sus justas
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Os presentamos el primer boletín del 2014 Boletín enero 2014
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La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) ha decidido suspender el traslado de la plantilla de Konecta de Torrelavega a Valladolid como medida cautelar mientras estudia y resuelve el recurso de los sindicatos contra la sentencia que avaló la decisión de la empresa. En un auto dictado el pasado
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El titular del Juzgado de lo Social número 5 de Santander ha avalado la decisión de la empresa Konecta de trasladar a Valladolid a los 152 trabajadores de Torrelavega. De esta forma, en una sentencia difundida el pasado 26 de noviembre, el magistrado rechaza la demanda de los sindicatos y declara que la medida está «justificada»
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En las pasadas elecciones del 6 de noviembre, la candidatura de Comfia-CC.OO. fue la más votada por los trabajadores de la plataforma, consiguiendo además la mayoría absoluta en el Comité de Empresa. CC.OO. 5 delegados CIG 3 delegados UGT 1 delegado Estos resultados tan abrumadores nos llenan de
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El próximo 6 de noviembre se celebrarán elecciones sindicales en Universal Support. Es el momento de elegir a los delegados sindicales que nos representarán en el comité de empresa los próximos cuatro años. Tu participación es muy importante, que nadie decida por tí. Te presentamos nuestra candidatura y esperamos disfrutar de tu confianza. La que
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Os presentamos el comunicado sobre la huelga general del 14 de noviembre. SOBRAN RAZONES SOBRAN MOTIVOS Leer comunicado
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Aquí tenéis un nuevo boletín de la sección sindical de CCOO en konecta Madrid Boletín septiembre 2012
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Se trata de tirar de la lengua al trabajador para que éste explique los motivos de su baja o de intimidarles de forma sutil para que sepan que se les está controlando. La Empresa está convocando a empleados a una reunión a puerta cerrada para “entrevistarles” sobre varios temas. La reunión empieza informando al trabajador